- Se connaitre mieux, s'accepter et se respecter
Modifier un comportement ou un aspect limitant sa personnalité, son efficacité
(timide, émotif, pessimiste, perfectionniste, autoritaire, …)
Apprendre à mieux gérer ses émotions et son stress
Consolider la confiance et l’estime de soi
Redonner du sens et retrouver de la motivation dans son activité professionnelle
Développer son écoute active, sa concentration, ses capacités d'apprentissage
Développer son potentiel, ses ressources et ses talents
Positiver l'avenir
Optimiser son temps, son organisation et ses priorités
- Mieux vivre avec les autres (couple, famille, amis, relations, équipes)
Améliorer son écoute et ses relations avec les autres
Adapter sa communication et son attitude
(animation de réunion, leadership, prise de parole en public, négociation, ...)
Adapter son management et son fonctionnement en équipes
- Changer, prendre une décision, être autonome, avancer
Construire et se projeter dans son projet de vie (professionnel, personnel)
Choisir son orientation, les études et les formations pour y parvenir
Se préparer à un examen, un entretien d’embauche
Mettre en place une organisation et une méthode de travail efficaces
Démarrer un nouveau poste et réussir son intégration
Préparer sa réorientation / reconversion professionnelle
Renforcer son employabilité et élargir ses perspectives de carrière
Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Se dépasser ... Etre responsable et acteur de sa vie
Donner vie à ses ambitions et à ses rêves
Réussir ses challenges (sports, études, vie professionnelle, vie de famille)
Vaincre sa souffrance au travail (harcèlement, surinvestissement, burn-out, ...)
Mieux vivre ses changements, ses expériences douloureuses et ses transitions de vie
(adolescence, vie de couple, maternité, maladie, accident, deuil, licenciement, retraite...)
Le coaching de dirigeant ou de cadre dirigeant
- Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures adaptées
- Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.
- Animer son équipe avec le maximum d'efficacité et d'enthousiasme.
- Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
- Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité.
- Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
- Rétablir une situation managériale difficile.
- Réorienter sa carrière.
- Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste